Opleidingscommissie leden kiezen - leden benoemen
Uit Anderwijz
Inhoud |
Argumenten voor het kiezen van leden van de opleidingscommissie
De opleidingscommissie (OC) is een belangrijk orgaan om de stem van de student op de opleiding te laten horen. Die stem moet dan ook komen van gekozen vertegenwoordigers. Als studenten alleen hun stem kunnen laten horen wanneer ze door een selectiecommissie gekozen worden, loop je het risico dat een klein groepje studenten uitmaakt wat voor de hele opleiding goed is.
/ Argumenten Enerzijds / Oorsponkelijke tekst Renee Wever /
Representativiteit
De studentleden in een OC zitten in de opleidingscommissie om de belangen van alle studenten te vertegenwoordigen. Studentleden selecteren door middel van verkiezingen is het meest representatief. Als de OC zelf opvolgers zoekt bestaat het risico dat de studentleden van de OC steeds uit dezelfde groep binnen de opleiding komen.
Voorlichting
Verkiezingen werken alleen als duidelijk is waarvoor men gaat stemmen. Het houden van verkiezingen voor de OC dwingt de OC om helder te communiceren wat zij nu eigenlijk doet. Het beeld dat studenten hebben van de opleidingscommissie is vaak wazig. Dit komt enigszins omdat het hen misschien niet interesseert, maar ook omdat de OC niet vaak genoeg en niet duidelijk genoeg vertelt waar zij mee bezig is. Jaarlijkse verkiezingen kunnen een goede stok achter de deur zijn om beter te communiceren.
Herkenbare OC-leden
Verkiezingen zijn een goede manier voor studenten om duidelijk te maken wat zij belangrijk vinden. Door te stemmen op een kandidaat waar je het inhoudelijk mee eens bent en waar je vertrouwen in hebben, ontstaat bovendien een band tussen studenten en opleidingscommissie. Studenten zullen er eerder toe overgaan naar de OC te stappen als zij een probleem met de opleiding hebben. Zo krijgt de opleidingscommissie een directer contact met de achterban, en daardoor meer input.
Eigen initiatieven
Daarnaast dwingen verkiezingen de kandidaten helder te maken wat zij willen bereiken. Zij zullen immers enige vorm van campagne moeten voeren. De punten die zij aandragen tijdens hun campagne kunnen dienen als een planning voor hun OC-tijd. Door hun ‘verkiezings-beloftes’ houden zij helder voor ogen wat zij willen bereiken en sneeuwen zij niet onder in de bureaucratie van de organisatie. Maar al te vaak zijn OC-leden zo druk bezig met punten die de opleiding aandraagt dat er geen tijd over blijft voor eigen ideeën.
Geen alternatief
Er is geen reëel alternatief voor verkiezingen. Er zal bij een grotere belangstelling dan het aantal beschikbare plaatsen toch altijd geselecteerd moeten worden. Bij verkiezingen weet je zeker dat alle studenten de kans krijgen hun inbreng te hebben. Wanneer wordt gekozen voor een vorm van selectie, hou je het probleem wie dan de selectie doen. En op welke gronden moeten ze selecteren?
Argumenten voor het benoemen van leden van de opleidingscommissie
Het werkt het beste om voor een opleidingscommissie (OC) studenten te selecteren via een soort sollicitatiecommissie. Studenten zitten maar voor een korte periode in een OC. Dat betekent dat er geregeld nieuwe mensen gevonden moeten worden. Maar ook dat het belangrijk is dat die nieuwe studenten in de voetsporen treden van hun voorgangers. Een OC die elk jaar andere speerpunten heeft, bereikt niets.
/ Argumenten Anderzijds / Oorspronkelijke tekst Olaf Verheij /
Teamwork
De studentleden van een OC moeten een team vormen dat namens alle studenten inspraak uitoefent op de opleiding. Bij verkiezingen worden individuele kandidaten verkozen. Door de beste individuen bij elkaar te plaatsen krijg je niet vanzelfsprekend het beste team. Door een OC te laten samenstellen door een soort sollicitatiecommissie kan een evenwichtig team worden gevormd.
Spreiding
Een dergelijke commissie kan bij de selectie van kandidaten letten op dingen die bij verkiezingen min of meer aan het toeval worden overgelaten. Zo kan bijvoorbeeld gezorgd worden voor een goede spreiding over de verschillende groepen binnen een opleiding, zoals studiejaar en afstudeervarianten.
Continuïteit
Een dergelijke aanpak geeft continuïteit in de OC. Elk jaar wordt er op min of meer dezelfde wijze een team samengesteld. De ene OC werkt de andere in en zo ontstaat een zekere continuïteit. Dit is prettig in een organisatie waar een verandering, zoals een vernieuwd curriculum, jaren nodig heeft om doorgevoerd te worden. Met veranderingen moet vervolgens ook jaren gewerkt worden. Het helpt dan niet echt als er elk jaar andere ideeën uit een opleidingscommissie komen.
Verkiezingen benadrukken verschillen
Bij verkiezingen horen campagnes. Tijdens campagnes maken kandidaten duidelijk wat zij willen bereiken. Dit levert een groep mensen op in de OC met elk hun eigen speerpunten. Die speerpunten kunnen elkaar mooi aanvullen, maar kunnen net zo goed tegenstrijdigheden bevatten. De verschillende leden zullen compromissen moeten sluiten en prioriteiten stellen, om zo een doel te formuleren voor de OC als geheel. Daarmee gaat een hoop tijd verloren.
Controle op gekozenen ontbreekt
Doordat mensen zich vaak maar een keer verkiesbaar stellen, en ook niet lid zijn van een partij, is er nauwelijks sprake van controle. De kiezer kan de kandidaat na zijn verkiezing niet meer afrekenen. Immers, hij doet het volgend jaar vaak niet meer mee.
